{"id":17229,"date":"2023-12-19T18:09:44","date_gmt":"2023-12-19T18:09:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humanium.org\/de\/?p=17229"},"modified":"2025-12-06T06:28:53","modified_gmt":"2025-12-06T06:28:53","slug":"die-auswirkungen-eines-kurzen-mutterschaftsurlaubs-auf-amerikanische-kinder-und-muetter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humanium.org\/de\/die-auswirkungen-eines-kurzen-mutterschaftsurlaubs-auf-amerikanische-kinder-und-muetter\/","title":{"rendered":"Die Auswirkungen eines kurzen Mutterschaftsurlaubs auf amerikanische Kinder und M\u00fctter"},"content":{"rendered":"\n

Vor mehr als einem Jahrhundert setzten sich die <\/strong>amerikanischen<\/strong><\/a> Frauen f\u00fcr einen bezahlten Mutterschaftsurlaub ein, doch die amerikanische Regierung blieb hinter diesen Erwartungen zur\u00fcck. Auch heute noch wirkt sich das Fehlen umfassender Regelungen zum Mutterschaftsurlaub in den USA auf das <\/strong>Wohlergehen<\/strong><\/a> von M\u00fcttern und Kindern aus. Trotz der j\u00fcngsten \u00c4nderungen ist das Thema Mutterschaftsurlaub noch nicht abschlie\u00dfend gekl\u00e4rt. Aufgrund der sehr begrenzten Regelungen sehen sich viele berufst\u00e4tige M\u00fctter immer noch mit der Herausforderung konfrontiert, Arbeit und famili\u00e4re Verpflichtungen irgendwie miteinander zu vereinbaren.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Historischer Einsatz f\u00fcr den Mutterschaftsurlaub<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

In der Zeit nach dem Ersten Weltkrieg spielten Frauen in den USA eine entscheidende Rolle als Arbeitskr\u00e4fte, da die M\u00e4nner an der Front eingesetzt waren. Die Gewerkschafterinnen setzten sich im Interesse der sozialen Gerechtigkeit und der internationalen Sicherheit f\u00fcr faire Arbeitsstandards ein, darunter auch f\u00fcr bezahlten Mutterschaftsurlaub (Siegel L. M., 2019).<\/p>\n\n\n\n

Trotz ihrer Bem\u00fchungen f\u00fchrte die Internationale Arbeitsorganisation lediglich einen 12-w\u00f6chigen unbezahlten Mutterschaftsurlaub ein und erf\u00fcllte die \u00fcbrigen Forderungen nicht, zu denen eine kostenlose medizinische Versorgung w\u00e4hrend und nach der Schwangerschaft, die garantierte R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz und Pausen zum Stillen von Kleinkindern geh\u00f6rten (Siegel L. M, 2019).<\/p>\n\n\n\n

Trotz Fortschritten bei der Rolle der Frau in der Arbeitswelt, z. B. l\u00e4ngeren Arbeitszeiten und einem erheblichen wirtschaftlichen Beitrag, haben sich die gesetzlichen Bestimmungen, wie die Mutterschutzkonvention von 1919, im letzten Jahrhundert nur wenig ge\u00e4ndert. Heutzutage sind die Arbeitgeber allein befugt, auf freiwilliger Basis bezahlten Mutterschaftsurlaub zu gew\u00e4hren (Paycor, n.d.).<\/p>\n\n\n\n

Aktuelle Herausforderungen bei der Regelung des Mutterschaftsurlaubs in den USA<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Trotz j\u00fcngster \u00c4nderungen wie dem \u201eFederal Employee Paid Leave Act (FEPLA)\u201c im Jahr 2020, mit dem die Anspruchsberechtigung f\u00fcr Bundesbedienstete erweitert wurde, sind die Bem\u00fchungen um umfassende Regelungen zu Mutterschafts- und Elternurlaub noch nicht abgeschlossen (U.S. Department of Labor, n.d.). Noch immer sto\u00dfen viele berufst\u00e4tige M\u00fctter auf Schwierigkeiten, wenn sie versuchen, ihre beruflichen und famili\u00e4ren Verpflichtungen miteinander zu vereinbaren.<\/p>\n\n\n\n

Erschwerend kommt hinzu, dass das Gesetz f\u00fcr Bundesbedienstete, Bedienstete der Bundesstaaten sowie, unter bestimmten Bedingungen, f\u00fcr private Unternehmen gilt. So sind zum Beispiel nur Mitarbeitende berechtigt, die in Unternehmen mit mindestens 50\u00a0Besch\u00e4ftigten arbeiten, und die im vorangegangenen Jahr mindestens 1.250\u00a0Arbeitsstunden geleistet haben (Paycor, n.d.). Untersuchungen zufolge haben jedoch 40\u00a0% der Frauen keinen Anspruch auf Mutterschaftsurlaub (Dishman K, 2023).<\/p>\n\n\n\n

Nach Angaben der \u201eNational Partnership for Women & Families\u201c haben selbst anspruchsberechtigte M\u00fctter Schwierigkeiten, ihre Haushaltsausgaben und Arztrechnungen zu bew\u00e4ltigen. Diese Situation macht es f\u00fcr sie finanziell nicht tragbar, eine Auszeit zu nehmen. Infolgedessen stehen viele amerikanische M\u00fctter w\u00e4hrend der Schwangerschaft vor schwerwiegenden Entscheidungen: Sie m\u00fcssen sich entscheiden, ob sie ihre Gesundheit riskieren oder auf Lohn verzichten und m\u00f6glicherweise ihren Arbeitsplatz verlieren. (Bryant M, 2019).<\/p>\n\n\n\n

Die Auswirkungen auf das <\/strong>Wohlergehen<\/strong><\/a> von Kindern und M\u00fcttern<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Das Fehlen einer bundesweiten Regelung zum Mutterschaftsurlaub in den Vereinigten Staaten<\/a> hat besorgniserregende Auswirkungen auf das Wohlergehen<\/a> von Frauen und Kindern. Dies zeigt sich daran, dass das Land unter 28\u00a0wohlhabenden Nationen die h\u00f6chste S\u00e4uglingssterblichkeitsrate<\/a> \u2013 mit 6,1 Todesf\u00e4llen pro 1.000 Geburten \u2013 aufweist (Bryant M, 2023). Ganz offensichtlich sind die derzeitigen Regelungen zum Mutterschaftsurlaub unzureichend, und es muss zwingend anerkannt werden, dass alle M\u00fctter von diesen Problemen betroffen sind, unabh\u00e4ngig von ihrem wirtschaftlichen Status.<\/p>\n\n\n\n

Eine Studie von Abt Associates aus dem Jahr 2023 ergab, dass fast 25 % der Frauen aufgrund finanzieller Schwierigkeiten nur zwei Wochen nach der Entbindung an ihren Arbeitsplatz zur\u00fcckkehrten. J\u00fcngste Untersuchungen zeigen, dass der Zugang zu bezahltem Elternurlaub das Risiko einer postnatalen Depression verringert, die psychische Belastung senkt und die Stimmung der M\u00fctter verbessert. Dar\u00fcber hinaus wird bezahlter Mutterschaftsurlaub mit besseren Mutter-Kind-Interaktionen in Verbindung gebracht und wirkt sich positiv auf die fr\u00fchkindliche Bindung aus, was auch Belastungen f\u00fcr das Baby verringern kann (Gallant K, 2023).<\/p>\n\n\n\n

Die Auswirkungen auf die Mutter-Kind-Bindung und die kindliche Entwicklung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Eine Studie der Fakult\u00e4t f\u00fcr Psychologie der Universit\u00e4t Harvard hebt die erheblichen Vorteile eines bezahlten Mutterschaftsurlaubs hervor. Er wird mit einer verbesserten psychischen Gesundheit von M\u00fcttern und Kindern in Verbindung gebracht, da er die fr\u00fchkindliche Bindung f\u00f6rdert und die kindliche Entwicklung<\/a> unterst\u00fctzt. Au\u00dferdem f\u00f6rdert er sowohl den Beginn als auch die l\u00e4ngere Dauer des Stillens (Harvard Review of Psychiatry, 2019).<\/p>\n\n\n\n

S\u00e4uglinge sind von Geburt an in hohem Ma\u00dfe von ihren Eltern abh\u00e4ngig, und ihre Gehirne entwickeln sich in den ersten zwei Jahren erheblich weiter. Diese Entwicklung sowie das soziale, emotionale und kognitive Wachstum der S\u00e4uglinge h\u00e4ngen von einer starken Bindung zu ihren M\u00fcttern ab (Winston R. et al., 2016).<\/p>\n\n\n\n

Wenn sehr junge S\u00e4uglinge, die erst drei Monate alt sind, \u00fcber l\u00e4ngere Zeitr\u00e4ume w\u00e4hrend 8-Stunden-Schichten oder l\u00e4nger in Betreuung gegeben werden, kann dies dazu f\u00fchren, dass ihnen die emotionale Bindung fehlt, die sie ben\u00f6tigen. Dies wiederum kann zu langfristigen psychischen Problemen<\/a> f\u00fchren und ihr allgemeines Wohlbefinden<\/a> und Potenzial beeintr\u00e4chtigen (Winston R. et al., 2016).<\/p>\n\n\n\n

L\u00f6sungen f\u00fcr verbesserte Regelungen des Mutterschaftsurlaubs<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die Regelungen des Mutterschaftsurlaubs in den Vereinigten Staaten<\/a> haben mit jenen vieler anderer Industrienationen, wie z. B. Australien<\/a>, nicht Schritt gehalten. Die USA haben zwar den \u201eFamily and Medical Leave Act, FMLA\u201c erlassen, doch dieses Gesetz bietet den anspruchsberechtigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern nur die M\u00f6glichkeit, aus bestimmten famili\u00e4ren und medizinischen Gr\u00fcnden unbezahlten Urlaub von bis zu 12 Wochen zu nehmen und garantiert ihnen dabei, dass sie ihren Arbeitsplatz w\u00e4hrend dieser Zeit nicht verlieren (Vahratian A. et al., 2014).<\/p>\n\n\n\n

Im Vergleich dazu bieten L\u00e4nder wie Frankreich<\/a> und Spanien<\/a> einen umfangreichen Urlaub an, w\u00e4hrenddessen der Arbeitsplatz gesch\u00fctzt ist, allerdings wird nur ein kleiner Prozentsatz bezahlt. In Schweden<\/a> und Deutschland<\/a> gibt es bezahlten Mutterschaftsurlaub mit erheblichem Lohnersatz. In den USA nahmen jedoch nur 26 Prozent der berechtigten Besch\u00e4ftigten den FMLA in Anspruch, oft weil sie sich den unbezahlten Urlaub nicht leisten konnten (Vahratian A. et al., 2014).<\/p>\n\n\n\n

Auf Ebene der Bundesstaaten bem\u00fchte man sich um eine Verbesserung der Situation. Einige von ihnen sehen bezahlten Urlaub aus famili\u00e4ren und medizinischen Gr\u00fcnden im Rahmen von Programmen f\u00fcr vor\u00fcbergehende Arbeitsunf\u00e4higkeit vor. Dennoch kann das schwierige wirtschaftliche Klima Frauen immer noch daran hindern, diese Leistungen in Anspruch zu nehmen.<\/p>\n\n\n\n

Um den Mutterschaftsurlaub wirksam auszuweiten, sollten die politischen Entscheidungstr\u00e4gerinnen und Entscheidungstr\u00e4ger eine neue umfassende Strategie zur F\u00f6rderung der Rechte und des Wohlergehens von Frauen und Kindern auf den Weg bringen. Sie sollten mit den nationalen Durchf\u00fchrungsstellen und dem Personal im Gesundheitswesen ebenso zusammenarbeiten wie mit der Regierung und Nichtregierungsorganisationen (Payan D. D. et al., 2022).<\/p>\n\n\n\n

Die Verantwortlichen sollten auch das Bewusstsein der \u00d6ffentlichkeit st\u00e4rken, indem sie Aufkl\u00e4rungsma\u00dfnahmen durchf\u00fchren und den Mutterschutz auf alle berufst\u00e4tigen Frauen und ihre Kinder ausdehnen, auch f\u00fcr jene im informellen Sektor und in l\u00e4ndlichen Gebieten. Letztendlich kann die Einbeziehung internationaler Organisationen wertvolle Unterst\u00fctzung und Fachwissen liefern (Payan D. D. et al., 2022).<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Wir bei Humanium setzen uns f\u00fcr eine Politik ein, die Kindern zugutekommt, und der Ausweitung des Mutterschaftsurlaubs kommt hierbei eine zentrale Rolle zu. Wenn auch Sie der \u00dcberzeugung sind, dass es wichtig ist, Kindern die bestm\u00f6gliche Grundlage zu bieten, w\u00fcrden wir uns freuen, wenn Sie unser Anliegen unterst\u00fctzen. Ihre Unterst\u00fctzung kann viel bewirken \u2013 sei es durch eine Spende<\/a>, eine ehrenamtliche T\u00e4tigkeit<\/a> oder eine Mitgliedschaft.

Geschrieben von Lidija Misic<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00dcbersetzt von Elke Schoepf<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Korrektur gelesen von Rebecca Richter<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Literatur:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Bryant Miranda (2019), The US doesn’t offer paid family leave \u2013 but will that change in 2020? Retrieved from The Guardian at https:\/\/www.theguardian.com\/us-news\/2019\/oct\/28\/us-paid-family-leave-2020-election<\/a>. Accessed on November 13, 2023.<\/p>\n\n\n\n

Dishman Kimberly (2023), Maternity Leave in the United States: Facts You Need to Know. Retrieved from Healthline at https:\/\/www.healthline.com\/health\/pregnancy\/united-states-maternity-leave-facts<\/a>. Accessed on November 13, 2023.<\/p>\n\n\n\n

Gallant Kristin (2023), The Heart-Shattering Feeling of Going Back to Work After Having a Baby. Retrieved from Time at https:\/\/time.com\/6270034\/back-to-work-after-baby-kristin-gallant\/<\/a>. Accessed on November 13, 2023.<\/p>\n\n\n\n

Harvard Review of Psychiatry (2019), The Impact of Paid Maternity Leave on the Mental and Physical Health of Mothers and Children: A Review of the Literature and Policy Implications. Retrieved from Harvard Review of Psychiatry at https:\/\/journals.lww.com\/hrpjournal\/Abstract\/2020\/03000\/The_Impact_of_Paid_Maternity_Leave_on_the_Mental.5.aspx<\/a>. Accessed on November 13, 2023.<\/p>\n\n\n\n

Payan D. Densie (2022), Implementation of two policies to extend maternity leave and further restrict marketing of breast milk substitutes in Vietnam: a qualitative study. Retrieved from Oxford Academic at https:\/\/academic.oup.com\/heapol\/article\/37\/4\/472\/6372321<\/a>. Accessed on November 13, 2023.<\/p>\n\n\n\n

Paycor (n.d.), Maternity Leave Laws by State. Retrieved from Paycor at https:\/\/www.paycor.com\/resource-center\/articles\/maternity-leave-laws-by-state\/<\/a>. Accessed on November 13, 2023.<\/p>\n\n\n\n

Siegel L. Mona (2019), The Forgotten Origins of Paid Family Leave. Retrieved from The New York Times at https:\/\/www.nytimes.com\/2019\/11\/29\/opinion\/mothers-paid-family-leave.html<\/a>. Accessed on November 13, 2023..<\/p>\n\n\n\n

U.S. Department of Labor (n.d.), Paid Parental Leave. Retrieved from U.S. Department of Labor at https:\/\/www.dol.gov\/general\/jobs\/benefits\/paid-parental-leave<\/a>. Accessed on November 13, 2023.<\/p>\n\n\n\n

Vahratian Anjel et al. (2014), Maternity Leave Benefits in the United States: Today\u2019s Economic Climate Underlines Deficiencies. Retrieved from National Library of Medicine at https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC4262924\/<\/a>. Accessed on November 13, 2023.<\/p>\n\n\n\n

Winston Robert et al. (2016) The importance of early bonding on the long-term mental health and resilience of children. Retrieved from National Library of Medicine at https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC5330336\/#:~:text=They%20undergo%20huge%20brain%20development,primary%20caregiver%2C%20usually%20a%20parent<\/a>. Accessed on November 13, 2023.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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