{"id":56180,"date":"2023-12-19T18:08:05","date_gmt":"2023-12-19T18:08:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humanium.org\/fr\/?p=56180"},"modified":"2026-08-21T03:19:38","modified_gmt":"2026-08-21T03:19:38","slug":"les-consequences-du-conge-maternite-court-pour-les-enfants-en-amerique-et-leurs-meres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humanium.org\/fr\/les-consequences-du-conge-maternite-court-pour-les-enfants-en-amerique-et-leurs-meres\/","title":{"rendered":"Les cons\u00e9quences du cong\u00e9 maternit\u00e9 de courte dur\u00e9e pour les enfants en Am\u00e9rique et leurs m\u00e8res"},"content":{"rendered":"\n

Il y a plus d\u2019un si\u00e8cle, les femmes <\/strong>am\u00e9ricaines<\/strong><\/a> ont plaid\u00e9 en faveur de l\u2019acc\u00e8s au cong\u00e9 maternit\u00e9 pay\u00e9, cependant la r\u00e9ponse du gouvernement am\u00e9ricain n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 \u00e0 la hauteur. Aujourd\u2019hui, l\u2019absence de politiques exhaustives sur le cong\u00e9 maternit\u00e9 aux Etats-Unis continue d\u2019impacter le <\/strong>bien-\u00eatre<\/strong><\/a> des m\u00e8res et de leurs enfants. Malgr\u00e9 de r\u00e9centes modifications, le probl\u00e8me li\u00e9 au cong\u00e9  maternit\u00e9 persiste. De nombreuses m\u00e8res ayant un emploi continuent \u00e0 faire face \u00e0 des difficult\u00e9s pour concilier travail et responsabilit\u00e9s familiales \u00e0 cause du cadre limit\u00e9 de ces politiques.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La plaidoirie historique pour l\u2019acc\u00e8s au cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pendant la p\u00e9riode qui a suivi la Premi\u00e8re Guerre Mondiale, les femmes aux Etats-Unis ont jou\u00e9 un r\u00f4le crucial et ont palli\u00e9 le manque de main d\u2019\u0153uvre lorsque les hommes ont \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9s au front. Les syndicats f\u00e9minins ont plaid\u00e9 en faveur de normes de travail justes, y compris un cong\u00e9 maternit\u00e9 pay\u00e9, consid\u00e9rant cela comme une question de justice sociale et de s\u00e9curit\u00e9 internationale (Siegel L. M, 2019).<\/p>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 leurs efforts, l\u2019Organisation Internationale du Travail a adopt\u00e9 seulement 12 semaines de cong\u00e9s maternit\u00e9 pay\u00e9es, ignorant les dispositions envisag\u00e9es, y compris les soins m\u00e9dicaux gratuits pendant et apr\u00e8s la grossesse, des garanties d\u2019emploi concernant le retour au travail, et des pauses pour allaiter les nouveau-n\u00e9s (Siegel L. M, 2019).<\/p>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 les avanc\u00e9es concernant les r\u00f4les des femmes dans le monde du travail, comme des horaires de travail plus longs et d\u2019importantes contributions au niveau \u00e9conomique, des r\u00e9glementations l\u00e9gales comme la Convention de la Protection Maternelle de 1919 ont subi des changements limit\u00e9s durant le si\u00e8cle dernier. De nos jours, seuls les patrons ont le pouvoir de fournir de mani\u00e8re volontaire les cong\u00e9s maternit\u00e9 pay\u00e9s (Paycor, n.d.)<\/p>\n\n\n\n

Les d\u00e9fis contemporains aux Etats-Unis li\u00e9s aux politiques sur le cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

M\u00eame avec les r\u00e9centes modifications, telles que la Loi sur les Cong\u00e9s Pay\u00e9s des Employ\u00e9s F\u00e9d\u00e9raux (FEEPLA) en 2020, qui ont \u00e9tendu les crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 pour les employ\u00e9s f\u00e9d\u00e9raux, la mise en oeuvre de politiques de cong\u00e9 maternit\u00e9 et parental exhaustives reste en cours (U.S. Department of Labor, n.d.). De nombreuses m\u00e8res ayant un emploi rencontrent encore des difficult\u00e9s lorsqu\u2019elles essayent de concilier leur travail et leurs responsabilit\u00e9s familiales.<\/p>\n\n\n\n

Pire encore, la loi s\u2019\u00e9tend aux employ\u00e9s f\u00e9d\u00e9raux, aux fonctionnaires, et aux compagnies priv\u00e9es sous certaines conditions. Par exemple, l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 d\u00e9pend du temps de travail pour les entreprises avec un minimum de 50 employ\u00e9es et qui ont effectu\u00e9 au moins 1 250 heures de travail l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente (Paycor, n.d.). Pourtant, des \u00e9tudes indiquent que 40% des femmes ne sont pas \u00e9ligibles au cong\u00e9 maternit\u00e9 (Dishman K, 2023).<\/p>\n\n\n\n

D\u2019apr\u00e8s l\u2019Association Nationale des Femmes et des Familles, m\u00eame les m\u00e8res \u00e9ligibles font face \u00e0 des difficult\u00e9s li\u00e9es aux frais de m\u00e9nages et aux frais m\u00e9dicaux impay\u00e9s. Cette situation fait de leur cong\u00e9 une p\u00e9riode non financi\u00e8rement rentable pour elles. Par cons\u00e9quent, de nombreuses m\u00e8res am\u00e9ricaines font face \u00e0 des d\u00e9cisions difficiles pendant leur grossesse : elles doivent choisir entre mettre leur sant\u00e9 en danger ou renoncer \u00e0 leur paie et probablement perdre leur travail (Bryant M, 2019).<\/p>\n\n\n\n

L\u2019impact sur le <\/strong>bien-\u00eatre<\/strong><\/a> des enfants et de leurs m\u00e8res<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

L\u2019absence d\u2019une politique f\u00e9d\u00e9rale sur le cong\u00e9 maternit\u00e9 aux Etats-Unis<\/a> soul\u00e8ve des implications inqui\u00e9tantes pour le bien-\u00eatre<\/a> des m\u00e8res et des enfants. Cela est visible dans le taux de mortalit\u00e9 infantile<\/a> du pays qui est le plus \u00e9lev\u00e9 parmi 28 nations riches, avec 6,1 d\u00e9c\u00e8s d\u2019enfants toutes les 1000 naissances (Bryant M, 2023). Il est clair que les politiques de cong\u00e9 maternit\u00e9 actuelles ont \u00e9chou\u00e9, et il est imp\u00e9ratif de reconna\u00eetre que ces probl\u00e8mes affectent toutes les m\u00e8res, peu importe leur situation \u00e9conomique.<\/p>\n\n\n\n

Une \u00e9tude de 2023 effectu\u00e9e par Abt Associates a d\u00e9termin\u00e9 que pr\u00e8s de 25% des femmes retournent travailler seulement deux semaines apr\u00e8s leur accouchement \u00e0 cause de probl\u00e8mes financiers. Des recherches r\u00e9centes indiquent que le fait d\u2019avoir acc\u00e8s au cong\u00e9 parental r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 r\u00e9duirait le risque de d\u00e9pression postpartum, diminuerait la d\u00e9tresse psychologique, et augmenterait la bonne humeur des m\u00e8res. De plus, le cong\u00e9 maternit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 permet d\u2019am\u00e9liorer l\u2019interaction entre la m\u00e8re et l\u2019enfant et affecte de mani\u00e8re positive l\u2019attachement \u00e0 l\u2019enfant, ce qui peut aussi r\u00e9duire le stress du b\u00e9b\u00e9 (Gallant K, 2023).<\/p>\n\n\n\n

L\u2019impact sur le lien entre la m\u00e8re et l\u2019enfant et le d\u00e9veloppement de l\u2019enfant<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Une \u00e9tude du d\u00e9partement psychologique d\u2019Harvard met en \u00e9vidence les avantages importants du cong\u00e9 maternit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Il est associ\u00e9 \u00e0 une meilleure sant\u00e9 mentale pour les m\u00e8res et les enfants, \u00e0 un attachement \u00e0 l\u2019enfant renforc\u00e9 et encourage \u00e9galement le d\u00e9veloppement de l\u2019enfant<\/a>. Il encourage aussi l\u2019initiation et la dur\u00e9e prolong\u00e9e de l\u2019allaitement (Harvard Review of Psychiatry, 2019).<\/p>\n\n\n\n

Les nourrissons naissent en \u00e9tant particuli\u00e8rement d\u00e9pendants de leurs parents, et leur cerveau subit un d\u00e9veloppement cons\u00e9quent durant les deux premi\u00e8res ann\u00e9es de leur vie. Ce d\u00e9veloppement, tout comme leur d\u00e9veloppement social, \u00e9motionnel et cognitif, d\u00e9pend d\u2019un lien solide construit avec leur m\u00e8re (Winston R. et al., 2016).<\/p>\n\n\n\n

Laisser de tr\u00e8s jeunes nourrissons, d\u00e8s l\u2019\u00e2ge de trois mois, pour des dur\u00e9es prolong\u00e9es pendant un poste de huit heures ou plus peut potentiellement conduire \u00e0 un manque de connexion \u00e9motionnelle n\u00e9cessaire. Cela, en retour, peut causer des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale<\/a> sur le long terme et entraver leur bien-\u00eatre<\/a> dans son ensemble ainsi que leur potentiel (Winston R. et al., 2016).<\/p>\n\n\n\n

Les solutions pour am\u00e9liorer les politiques li\u00e9es au cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La politique de cong\u00e9 maternit\u00e9 aux Etats-Unis<\/a> ne s\u2019est pas d\u00e9velopp\u00e9e au m\u00eame rythme que celle de nombreuses autres nations industrialis\u00e9es, dont, par exemple, l\u2019Australie<\/a>. Alors que les Etats-Unis ont adopt\u00e9 la loi sur les cong\u00e9s familiaux et m\u00e9dicaux (FMLA), elle ne fournit seulement qu\u2019un cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 avec protection allant jusqu\u2019\u00e0 12 semaines aux employ\u00e9es \u00e9ligibles pour les familles concern\u00e9es et celles ayant des raisons m\u00e9dicales (Vahratian A. et al., 2014).<\/p>\n\n\n\n

En comparaison, les pays comme la France<\/a>, et l\u2019Espagne<\/a> offrent un cong\u00e9 de protection \u00e9tendu, mais seulement un petit pourcentage est vers\u00e9. En Su\u00e8de<\/a> et en Allemagne<\/a>, le cong\u00e9 maternit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 avec une substitution de salaire est disponible. Pourtant, aux Etats-Unis, seulement 26% des employ\u00e9es \u00e9ligibles b\u00e9n\u00e9ficient du FMLA, souvent parce qu\u2019ils ne peuvent pas se contenter d\u2019un cong\u00e9 impay\u00e9 (Vahratian A. et al., 2014).<\/p>\n\n\n\n

Des efforts ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s au niveau national afin d\u2019am\u00e9liorer la situation, avec quelques \u00e9tats qui offrent des cong\u00e9s m\u00e9dicaux et familiaux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par le biais de programmes d\u2019invalidit\u00e9 temporaire. N\u00e9anmoins, le climat \u00e9conomique difficile peut encore emp\u00eacher les femmes de b\u00e9n\u00e9ficier de ces avantages.<\/p>\n\n\n\n

Pour \u00e9tendre de mani\u00e8re efficace le cong\u00e9 maternit\u00e9, les responsables politiques doivent introduire une nouvelle strat\u00e9gie exhaustive pour promouvoir les droits des femmes et des enfants ainsi que leur bien-\u00eatre. Ils doivent collaborer avec les agences mises en place au niveau national et le personnel sanitaire, tout comme le gouvernement, mais aussi les organisations non-gouvernementales (Payan D. D. et al., 2022).<\/p>\n\n\n\n

Les dirigeants ex\u00e9cutifs doivent aussi renforcer la sensibilisation au public \u00e0 travers des interventions \u00e9ducatives et l\u2019\u00e9largissement de la protection de la maternit\u00e9 pour couvrir toutes les femmes ayant un emploi et leurs enfants, y compris celles travaillant dans le secteur du travail informel et les zones rurales. Enfin, le fait d\u2019impliquer les organisations internationales peut apporter une expertise et un soutien pr\u00e9cieux (Payan D. D. et al., 2022).<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Chez Humanium, nous nous consacrons \u00e0 la d\u00e9fense des politiques qui sont b\u00e9n\u00e9fiques aux enfants, et l\u2019une d\u2019entre elles consiste tout particuli\u00e8rement \u00e0 allonger le cong\u00e9 maternit\u00e9. Si vous pensez qu\u2019il est possible de donner aux enfants le meilleur d\u00e9part possible dans la vie, nous vous encourageons \u00e0 soutenir notre cause. Votre soutien peut faire changer les choses de mani\u00e8re significative ; qu\u2019il passe par un don, une action b\u00e9n\u00e9vole, ou le choix de devenir membre.<\/p>\n\n\n\n

Ecrit par Lidija Misic<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Traduit par Ruthy Gbogbu<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Relu par Catheline Hannier<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Bibliographie :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Bryant Miranda (2019), The US doesn’t offer paid family leave \u2013 but will that change in 2020? Retrieved from The Guardian at https:\/\/www.theguardian.com\/us-news\/2019\/oct\/28\/us-paid-family-leave-2020-election<\/a>. Accessed on November 13, 2023.<\/p>\n\n\n\n

Dishman Kimberly (2023), Maternity Leave in the United States: Facts You Need to Know. Retrieved from Healthline at https:\/\/www.healthline.com\/health\/pregnancy\/united-states-maternity-leave-facts<\/a>. Accessed on November 13, 2023.<\/p>\n\n\n\n

Gallant Kristin (2023), The Heart-Shattering Feeling of Going Back to Work After Having a Baby. Retrieved from Time at https:\/\/time.com\/6270034\/back-to-work-after-baby-kristin-gallant\/<\/a>. Accessed on November 13, 2023.<\/p>\n\n\n\n

Harvard Review of Psychiatry (2019), The Impact of Paid Maternity Leave on the Mental and Physical Health of Mothers and Children: A Review of the Literature and Policy Implications. Retrieved from Harvard Review of Psychiatry at https:\/\/journals.lww.com\/hrpjournal\/Abstract\/2020\/03000\/The_Impact_of_Paid_Maternity_Leave_on_the_Mental.5.aspx<\/a>. Accessed on November 13, 2023.<\/p>\n\n\n\n

Payan D. Densie (2022), Implementation of two policies to extend maternity leave and further restrict marketing of breast milk substitutes in Vietnam: a qualitative study. Retrieved from Oxford Academic at https:\/\/academic.oup.com\/heapol\/article\/37\/4\/472\/6372321<\/a>. Accessed on November 13, 2023.<\/p>\n\n\n\n

Paycor (n.d.), Maternity Leave Laws by State. Retrieved from Paycor at https:\/\/www.paycor.com\/resource-center\/articles\/maternity-leave-laws-by-state\/<\/a>. Accessed on November 13, 2023.<\/p>\n\n\n\n

Siegel L. Mona (2019), The Forgotten Origins of Paid Family Leave. Retrieved from The New York Times at https:\/\/www.nytimes.com\/2019\/11\/29\/opinion\/mothers-paid-family-leave.html<\/a>. Accessed on November 13, 2023..<\/p>\n\n\n\n

U.S. Department of Labor (n.d.), Paid Parental Leave. Retrieved from U.S. Department of Labor at https:\/\/www.dol.gov\/general\/jobs\/benefits\/paid-parental-leave<\/a>. Accessed on November 13, 2023.<\/p>\n\n\n\n

Vahratian Anjel et al. (2014), Maternity Leave Benefits in the United States: Today\u2019s Economic Climate Underlines Deficiencies. Retrieved from National Library of Medicine at https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC4262924\/<\/a>. Accessed on November 13, 2023.<\/p>\n\n\n\n

Winston Robert et al. (2016) The importance of early bonding on the long-term mental health and resilience of children. Retrieved from National Library of Medicine at https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC5330336\/#:~:text=They%20undergo%20huge%20brain%20development,primary%20caregiver%2C%20usually%20a%20parent<\/a>. Accessed on November 13, 2023.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il y a plus d\u2019un si\u00e8cle, les femmes am\u00e9ricaines ont plaid\u00e9 en faveur de l\u2019acc\u00e8s au cong\u00e9 maternit\u00e9 pay\u00e9, cependant la r\u00e9ponse du gouvernement am\u00e9ricain n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 \u00e0 la hauteur. Aujourd\u2019hui, l\u2019absence de politiques exhaustives sur le cong\u00e9 maternit\u00e9 aux Etats-Unis continue d\u2019impacter le bien-\u00eatre des m\u00e8res et de leurs enfants. 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